三七互娱发布了关于人才的第一份白皮书，倡导“人才实现企业可持续发展”的理念。

2020年11月5日，广州/ PRNewswire /-企业发展，以人才为导向。

最近，三七互动娱乐发布了《三七互动娱乐人才白皮书：人才实现可持续的未来》，从创新，分享，进步，尊重四个方面系统地梳理和阐述了公司在人才培养和发展上的投入和成效。

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提倡人才对企业可持续发展的重要性。

从三七互娱的角度来看，如果人才不断涌现，事业将会蒸蒸日上。

企业必须充分调动人才的积极性，激发他们的创造力，并保持人才的持久性。

为企业的高质量和可持续发展提供有力的保证。

做好多维人才培养，为公司可持续发展奠定人才基础。

这是三七互动娱乐发布的第一份人才白皮书，也是业内针对人力资本发展问题专门发布的少数专题报告之一。

它系统地梳理了公司在人才团队建设，员工培训和发展方面的工作，并从多个维度着眼于“人才创造可持续的未来”这一主题，讲述了公司如何构建创新平台，人才专业培训，多元化建立企业氛围等，增强了员工的凝聚力，保持了团队的生命力，增强了公司的可持续发展。

年轻，多元，包容，专注于人才发展...白皮书从“创新，分享，进取和尊重”四个维度阐述了公司的创新工作实践和人才团队建设。

创新贯穿三七互娱的整个开发过程。

无论是产品开发还是团队建设，创新的重要性都被反复强调。

近年来，三七互娱公司不断增加其研发投入。

2020年前三季度研发总投资8.56亿元，同比增长66.01％。

同时，研发团队和高级研发人才的数量稳步增长。

在员工总数中所占比例已超过50％。

根据白皮书，为鼓励和促进创新成果的转化，三旗互助娱乐的研发品牌三旗游戏还成立了创新委员会，建立了创新成果申报，审查，评级和奖励机制。

，并建造了“创客汇”内部创新实现平台，将员工创新的有效性与物质回报联系起来，最大限度地提高员工的创新主动性。

在共享方面，三七互娱利用有效的人力资源管理措施和企业内部文化建设来增强员工的热情和认同感，雇主品牌建设非常有效。

除了为员工提供具有市场竞争力的薪水外，三七互娱还推出了更广泛的员工持股计划，以深刻地激励员工创造价值。

在2019年，公司制定了员工持股计划的第三阶段。

激励公司的员工人数占员工总数的14.2％。

激励范围更广的员工持股计划所占份额高达总持股计划的93.27％。

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在进步方面，为了提高员工的整体素质并鼓励员工进取，三七互娱从人才培训和职业发展两个方面入手，从制度改进，培训体系建设，师资培训等各个方面入手，搭建学习平台，帮助员工实现职业成长和顺畅的职业发展通道，为员工提高职业能力和实现自我价值提供了有力的支持。

作为一家年轻而开放的互联网公司，三七互娱公司秉承“尊重”的原则。

体现在企业文化的各个方面。

除了将多样性和包容性概念整合到人才招聘，培训和发展的各个方面之外，公司还坚持平等就业和平等机会的原则，以帮助女性职业发展。

公司中女性经理人的比例从2019年的27.16％增加到30.44％;通过营造和谐的工作氛围，企业亲和力和吸引力，将多元文化主义整合到企业文化活动中